Förstå aktieoptioner. En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, engagerade medarbetare under det senaste decenniet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, en av de sätt som företag i många branscher rekryterade bästa möjliga talang och behåller de anställda var glada genom att erbjuda aktieoptioner För första gången utvidgades trenden inte bara till chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Därför blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en Integrerad del av många människors övergripande kompensationspaket Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland de som fick alternativ. Alternativ erbjöds också ibland som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin Har minskat, färre människor är benägna att acceptera ett jobb baserat uteslutande på stiliga alternativpaket Men ett ansvarigt företag med som Ound affärsplan kan fortfarande erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan och det finns inte mindre anledning idag att utöva dina alternativ om det företag du arbetar för har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än Chefer började för flera år sedan efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och andra startups. Dessa riskabla nystart krävde att rekrytera den bästa talangen från stora, väletablerade företag, så de började Att erbjuda bästa möjliga incitament Vad kan vara bättre än att bli en delägare i ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Stödet ger anställda rätt, men Inte skyldigheten att köpa ett förutbestämt antal aktier i bolaget till ett fast pris inom en certifikat En period En anledning till aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att aktievärdet kommer att öka vilket gör det möjligt för en anställd att sälja aktier senare vid ett betydligt högre pris. Många människor skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i optionsprogram Om du verkligen tror på ditt företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjuds aktieoptioner, bör du seriöst överväga att utnyttja denna kompensation perk. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyheter om Startande företag rekryterar anställda och erbjuder aktieoptioner till personer på alla sysselsättningsnivåer När när bolaget så småningom erbjöd sina aktier till allmänheten blev vissa personer som utövar sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och detta inkluderade även stödpersonal - omedelbara miljonärer Ja, det hände ibland, mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag. Men även om mo St personer blir vanligtvis inte miljonärer från aktieoptioner. Din ekonomiska utsikter kan förbättras om du får lager i ett företag som prospers. Om du köper aktier i ett företag som utövar dina alternativ blir du delägare i det företaget. Om företaget prospers och Värdet på aktierna ökar, du drar nytta När du äger aktier i ett företag är du en investerare Ju mer du vet om hur börsen fungerar, desto bättre kommer du att förstå hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att Aktier tenderar att vara den mest ekonomiskt givande investeringen som någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi. Samtidigt som du behåller en diversifierad portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utövar aktieoptionerna du Re erbjuds av din arbetsgivare. Arbetstagare kan kontinuerligt erbjuda aktieoptioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning Baserat på vilken typ av optionsoptionsplan som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i programmet, veta hur fördelningen av optionsoptionerna fungerar, veta vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstå värderingen av aktierna, och Bestämma innehavsperioderna som berörs. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kanske du funderar två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart. Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, det är när Det är lämpligt att utnyttja dessa alternativ så snabbt som möjligt. Efter att ha köpt aktier måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år innan de säljer sina aktier. För en vinst hoppas de. Relevanta artiklar. Innan det blev vanligt i Det senaste decenniet att erbjuda aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda med att få aktieoptioner alls nu, mer savv Y om ersättning om de är skadade av marknadens nedgång, undrar de anställda mer vanligt om de alternativ som erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i deras position. Mer information har blivit tillgänglig om praxis och funktioner av aktieoptioner, anställda behöver solida uppgifter om optionsoptioner bidragspraxis har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. In en start är det inte hur många det är vilken procentandel Särskilt i high tech startup företag , Är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en kompensationskonsulent med I en start, meningen är i procentsatserna. I ett börsnoterat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan dra ut antal aktier gånger ditt köpeskilling, t O få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre företag - där aktier är mindre likvida - är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, även om de sannolikt kommer att vara värda mer om företaget gör det bra än Alternativ som du kan få i ett börsnoterat företag Om du beräknar vilken andel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken procentandel Av det företag du erbjuds behöver du veta hur många aktier som är utestående En användare kunde förhandla om en extra veckas semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett företag - även känt som dess marknadsvärde, eller marknadsandel - är antalet aktier utestående gånger priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd går med i företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år Eller två senare Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 optioner är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge optioner som låter bra I heltal Men den kunniga kandidaten bör avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75.000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i Ett annat identiskt bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se liten ut, men det innebär ett bidragsbelopp på 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värt 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Årliga bidrag mot hyreskontrakt i h Högteknologiska företag Även om aktieoptioner kan användas som incitament, är de vanligaste typerna av optioner bidrag årliga bidrag och anslagstjänster Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett hyresbidrag är ett engångsbidrag Vissa företag erbjuder Både uthyrningsbidrag och årliga bidrag Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - dvs. rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer, Och är vanligare i etablerade företag där aktiekursen är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag som företaget erbjuder först när ett företag startar är risken högst , och aktiekursen är lägst, så optionsoptionerna är mycket högre. Med tiden sänks risken, aktiekursökningarna och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, vice vd för ersättning, är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier, kan optionsbidragen se ut så här. Tumman tummar varje nivå får hälften av aktierna i nivån över den. Antal aktier. Källa januari 2000.Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. kommer från offentliggjorda undersökningar, uttryckt i procent av bolaget. För illustrationen uttrycks också bidragen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet omfattar både startups och etablerade företag, speciellt företag strax före och strax efter en IPO. Table 1 Årlig optionsoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Åldersbidrag i procent av utestående aktier. Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående. p verkställande 2-5. Källa baserad på data sammanställd från offentliggjorda undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Options optionshyror i den högteknologiska industrin. Hyresbidrag i procent av utestående aktier. Optioner baserade på 20 miljoner aktier outstanding. Senior Professionell service.2nd nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs.2nd nivå - R D. Assoc juridisk counsel.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt technical intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baserat på data sammanställd från publicerade undersökningar från januari 2000. Notera att det är sällsynt för en optionsoption bidrag till någon annan än en VD överstiger 1 procent. Grundare behåller vanligen en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. Att ta ett extremt exempel om 100 anställda var gr Anted i genomsnitt 1 procent av bolaget vardera, skulle det finnas någonting kvar för någon else. Ownership procentsatser vid en likviditetshändelse Som ett företag förbereder sig för ett initialt offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare Kan sälja eller likvida sina aktier, skiftar ägarstrukturen vanligen något. Till exempel är högprofilerade ledande befattningshavare vanligtvis förde in för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investment bankers och den finansiella samhället som helhet tittar på ledningen när man utvärderar en investeringsmöjlighet, sade Coleman Anställda som har varit där sedan början ibland förvånad över att se ett stort antal alternativ som ges ut nära IPO, men de borde förvänta sig det. Även om det spädar ut Ägande görs det för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra potentialen hos De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att lägga undan stora reserver av optioner för dessa senstegrasar. Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i Tabell 3 Siffror uttrycks med avseende på såväl procentandel av utestående aktier som antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Uppgifterna kommer från utgivna undersökningar och från analys av S-1-arkiv. Tabell 3 Ägarandelar vid en likviditetshändelse i high - Tech industry. Ownership nivåer i procent av aktierna outstanding. Ownership baserat på 20 miljoner aktier utestående. Sluta sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rätt strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 ta bort strAccpArea, vänster strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- välj fallet LCase strAccpArea fallet om företaget strArea ABU-fallet försvarsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall Fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strArea fall hem strArea HP fall lärande strArea LRN fall pengar strArea MON fall lön StArea SAL fall selftests strArea SFT fall siteearch strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar RayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3flix s program är ganska unika Jag spenderar det mesta av mina yrkesmässiga ansträngningar i fråga om ersättning för eget kapital och jag har inte sett en plan som är precis som den. Många företag har olika lagerformer Köpprogram som på många sätt hänför sig till Netflix-programmet. Faktum är att avsnitt 423 i internrevisionskoden den sektion som reglerar planer som industrin kallar kvalificerade ESPP definierar en specifik typ av diskonterade optionsoptioner som kan leda till en skatteförmån till anställd Det finns bokföring, juridiska och andra frågor som måste hanteras när man skapar en plan som denna, men det finns stora möjligheter att fler företag har någon typ av frivilligt diskonterat köpeskilling, vilket ger några av de skattefördelar som Incentive Stock Options ISOs Och några av fördelarna med en anställd aktieköpsplan. Kom och kontakta mig direkt för mer information. BTW Tack Reed för att svara på det här Du är en av en liten grupp av VD som ger direkt tillbaka till företagare i världen Mycket uppskattat.1 2k Visningar Visa uppsteg Inte för reproduktion.
No comments:
Post a Comment